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年轻干部要树立正确的进步观

时间:2015-07-09 15:19:02  来源:北环社区网  作者:匿名

  年轻干部可塑性强,追求进步的欲望也比较强,树立正确的进步观,无论是对年轻干部个人成长,还是对事业发展都具有十分重要的意义。
正确对待“长”与“短”,打牢进步根基。每个人都有长处和短处。如今,不少年轻干部都是“三门干部”,往往“长短分明”。广大年轻干部必须要有清醒的自我认知,正确处理好“长”与“短”的关系,切实打牢为政根基。善于知长晓短。“知人者智,自知者明”。要始终保持清醒头脑,经常审视自己,尤其要在脚踏实地的工作中,通过与同岗同级的比较、领导同事的评价、基层群众的反映,了解自己的优势、发现自己的不足。在此基础上,准确定位自己,既不因有长处而沾沾自喜、好高骛远,更不因有短板而颓废丧气、迷失方向。善于取长补短。知不足,要善补短。年轻干部要通过学习、实践锻炼等形式,主动、自觉地自我加压,有针对性地弥补自己知识和能力上的欠缺,有意识地培养自己的“主打本领”,刻苦补短,见贤思齐。同时,要常怀“知识恐慌”和“本领恐慌”的危机感,持之以恒更新知识、观念,防止昨日之“长”变成今日之“短”。善于扬长避短。“寸有所长,尺有所短”。能否突出优势、转化劣势是衡量年轻干部是否成熟的重要标志之一。年轻干部在工作中要立足自身实际,扬理论之长,避工作经历之短,扬朝气锐气之长,避盛气老气之短,扬求新争先之长,避理性思考之短,扬高效工作之长,避奉献不足之短,扬青春阳光之长,避上进心不足之短,等等,通过充分发挥自身长处、优势,积极助推事业发展。
正确对待“上”与“下”,营造进步环境。年轻干部身处工作一线,发挥着承上启下的重要作用,必须要吃透上情、把握下情,上下融合、有机协调。不唯上。工作中,要准确领会把握中央的路线方针政策和上级的指示精神,结合本地、本单位实际,突出工作重点、科学分解目标、合理确定方法,创造性地开展工作。同时,也要防止把服从上级简单化为“唯上是从”,不能为了迎合领导放弃原则、盲目跟从,要敢于从对事业、对领导负责的角度出发,采取适当的方式,合理地反映情况、阐述看法,慎重处理好意见分歧。不离下。要深刻认识到群众满意是一切工作的出发点和落脚点,坚定不移地走好群众路线,经常到基层接地气,保持与群众的沟通联系,多交几个“草根朋友”,多从群众中了解实情、听取意见、汲取智慧、改进工作;要学会站在群众的角度来思考问题,把群众的冷暖记在心上,把群众的需求记在脑中,通过访民生、听民意,进而解民忧、惠民生。
正确对待“得”与“失”,保持进步动力。人生始终伴随着得与失,年轻干部要在得与失中正确感知、正确选择,保持积极心态和坚定信念。要不断修正追求,培育“得之淡然、失之坦然”的积极心态。正所谓:“贪于近者则遗远,溺于利者则伤名”。年轻干部要加强党性锻炼,升华个人追求,跳出患得患失局限,化被动为主动,变消极为积极。不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所惑,立志做大事而不是立志做大官,通过持之以恒地努力与追求,不断充实自我,不断提升能力,努力成就事业。要始终坚守底线,秉持“有所为、有所不为”的坚定信念。“人有不为也,而后可以有为”,在日常工作中,年轻干部要处理好“为”与“不为”的关系,面对事业要主动作为,优化作风,提升能力,强化素质,努力创造一流业绩,树立一流形象;面对诱惑,要增强定力,严以修身,牢固坚守政治底线、道德底线、廉洁底线、法律底线,克服侥幸思想,慎独、慎初、慎微,走好人生每一步。
正确对待“快”与“慢”,把握进步机遇。在职务晋升的道路上,总有人“快”一些、有人“慢”一些,对每个人来说,机遇总是垂青有准备的人。拥有并保持平常心。岗位不分大小、高低,都是服务群众、奉献社会的舞台。年轻干部不管在哪个岗位,都必须竭尽所能,尽职尽责。不能认为自己干出了一点成绩,就应当提拔,不能因为自己符合条件就必须提拔,要实事求是地估量自己、客观理性地对待岗位变化。要始终坚持立足岗位、勤勉敬业,一丝不苟地干好工作,以一贯表现和一流业绩赢得组织的信任、领导和同事的口碑。拥有并保持感恩心。年轻干部不能一有进步就飘飘然、忘乎所以,要多找找自己的差距、多想想自己的不足,以更加发奋图强的精神风貌和更加出类拔萃的工作实绩,来感恩组织、回报组织和群众的信任,个人的成长道路才能愈加扎实稳固。拥有并保持进取心。年轻干部面对进步较慢的时候,也不要心态失衡,觉得组织亏待了自己,怨天尤人、抱怨组织、嫉妒同事,更不能不思进取、自暴自弃、得过且过,要能更理性地认识并改正自己的不足和差距,坚定信念、保持韧劲,更加埋头苦干,更加奋发有为,用更好的精神状态和更佳的个人业绩经受组织的考验、接受组织的挑选。(作者:江苏省泰州市高港区委常委、组织部长)

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