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2017年黄淮学院工会工作要点

时间:2017-03-29 16:09:20  来源:北环社区网  作者:黄淮学院

2017年工会工作的总体思路是:以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,全面落实学校三次党代会和三届一次“双代会”精神,融入中心,服务大局,履职尽责,组织引领教职工站位新起点,不断开拓创新,以更加突出的业绩在服务学校发展中建功立业。

一、开展各类技能竞赛,提高教职工建功立业积极性

学校各级工会组织要坚持以服务学校发展为主题,通过多层次、全方位的劳动竞赛、技术比武、合理化建议等工作,激发教职工潜能,调动教职工积极性,全面完成学校三次党代会和三届一次“双代会”确定的各项工作任务。

1、开展多种形式的竞赛活动,焕发教职工的工作激情。从学校实际出发,从各分会需求出发,立足岗位,因地制宜地确定竞赛内容、竞赛形式、竞赛方法,制定切实可行的竞赛方案。通过竞赛把教职工的创造活力和主观能动性调动起来,把教职工的力量和干劲激发出来,发挥主力军作用,助推学校快速发展。年内组织相关专业的教师参加第三届全国高校青年教师教学技能竞赛、省教育厅和省教科文卫体工会组织的全省教育系统教学技能竞赛和市总工会组织的相关工种的技能竞赛,组织全校性教职工ppt课件大赛。

2、开展岗位练兵活动,提升教职工的技术技能。进一步深化教职工相互学习、相互交流、相互提高的平台建设,逐步实现学科、岗位、人员全覆盖,努力增强岗位练兵、技术比武的针对性、适用性和有效性。4—5月份,开展“岗位练兵月”活动,校工会资助各分会立足岗位、自主开展富有特色的岗位练兵、技术比武活动。

二、发挥“双代会”主渠道作用,提高民主管理水平

校工会要依法维护教职工的知情权、参与权、表达权、监督权,通过深化民主管理、民主决策、民主参与、民主监督工作,不断拓展落实学校重大决策、表达教职工合理诉求的渠道。

3、发挥好“双代会”主渠道作用,把民主管理向各个层面延伸。筹备并召开我校三届一次“双代会”,规范内容、规范程序,做好“双代会”代表和工会委员会、经审委员会的换届工作。做好“双代会”代表的培训和提案征集、办理工作。积极推进二级教代会,使基层决策反映教职工的愿望和诉求,凝聚教职工的智慧和力量,营造和谐向上的工作环境。

4、积极探索民主管理新形式、新方法,拓宽民主管理新渠道。

按照“高起点切入,高标准运作”工作思路,组织“双代会”代表通过召开座谈会、现场观摩、个别交流等方式,巡视“双代会”确定的重点工作和教职工关心关注的热点问题,督促重点提案的办理落实,将巡视工作常态化,使之成为“双代会”代表行使民主权利的重要载体。

5、开展合理化建议“金点子”征集活动,激发教职工的智慧和潜能。充分发挥教职工主人翁意识,挖掘和凝聚教职工智慧,广泛开展合理化建议“金点子”征集活动,建立随时征集、随时评审、随时应用、随时奖励的有效机制,提高教职工参与率,提高合理化建议的应用率,提升学校的管理水平和办学效益。

三、强化师德师风建设,提升教职工师德素养

以学校“三风”建设为契机,发挥工会教育职能,创新载体,拓宽渠道,把师德师风以及师能建设转化为教职工个人的内心需求和自觉行动,努力提高师德建设水平,促进教职工综合素质的提升。

6、以社会主义核心价值观为内容,开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主题的“四德”教育,引导教职工树立正确的世界观、人生观、价值观,把教职工的思想品德引领好、培养好,把主流意识形态的要求融入到教职工的日常工作和生活中,使之转化为爱校爱岗的坚定意志,转化为以主人翁姿态勤奋工作、争创一流的实际行动。抓好“转型发展·我奉献”黄淮群英谱的学习宣传和成果转化工作,大力宣扬教职工爱岗敬业、甘为人梯的高尚品质,宣扬教职工立足本职、勇于创新的奉献精神,发挥先进典型的示范带动作用。邀请省级以上师德先进个人作师德专题报告;3月份开始,开展“讲述黄淮好故事”活动;9月份,开展“我与黄淮共成长”师德演讲比赛。

7、认真开展师德先进个人和师德标兵的选树和培养工作。坚持在突出成绩、突出贡献、突出创新中选树典型,及时挖掘发现每个教职工的闪光点,进行有意识地培养和引导,特别是注重中青年教职工和女教职工的培养工作。开展青年教师思想状况调查;6月份,开展“学生喜爱的好教师”评选活动。

四、多形式开展文体活动,为学校文明创建传递正能量

深化“建家”内涵,优化资源配置,创新活动载体,积极开展群众性体育竞赛和文化娱乐活动,激发教职工热情,扩大教职工参与面,提高教职工参与率,增强工会的活力和凝聚力。

8、充分发挥工会组织的阵地优势和群众优势,积极开展形式多样的体育竞赛活动。拓宽资金来源渠道,因地制宜搞好教职工活动场地和设施建设,发挥最大功效,精心打造教职工广场文化和休闲文化,把文体活动融入到教职工强身健体、陶冶情操、丰富生活、增进友谊之中,把有形的活动转化为推动学校文明创建的强大动力。3月份举行庆三八系列活动;4月份开展迎“五一”教职工竞走比赛;5月份举行教职工排球赛;11月份举行教职工乒乓球赛。

9、依托各分会和教工文体协会,自主开展富有特色的文娱活动,扩大教职工参与面,提高教职工参与率。校工会拨出专项经费,资助各分会和教工文体协会开展活动。校工会网页开辟专栏,刊发活动信息,展示教工风采,并把活动开展情况作为分会工作年终考核的重要指标。

五、维护教职工正当权益,为教职工排忧解难

校工会以提高教职工满意度为出发点,切实转变观念,强化服务意识,带着感情、带着责任,努力为教职工办实事、做好事、解难事。

10、切实维护教职工正当权益。面对新时期工会工作的新形势、新情况、新要求,主动作为,深入基层,贴近教职工,以深厚的感情,关心教职工利益,倾听教职工呼声,反映教职工诉求,真心实意服务好教职工。继续开展“送健康”活动,适当增加体检项目,做好教职工体检工作,邀请知名健康专家有针对性地作健康知识讲座;进一步落实好教职工法定节假日、生日慰问和春秋游活动。

11、着力为教职工办实事,解难事。健全困难教职工档案,定期走访困难教职工家庭,强化日常送温暖活动;做好学府花园健身器材的安装维护工作;关心单亲、单身家庭,为他们解决实际问题;协调好教职工子女入学问题;多渠道多形式开展好金秋助学活动。

六、加强自身建设,提升工作创新能力

校工会始终坚持正确的政治方向,围绕学校大局定位工会工作,积极探索新时期工会工作的新形势、新任务,不断加强工会自身建设,改进工会工作作风,提高工会工作水平。

12、努力提升工会干部的业务能力,打造一支能力强、素质高的工会干部队伍。加大工会干部培训力度,注重培训内容的针对性、实用性和培训形式的可行性、多样性。4月份组织工会干部进行系统培训;组织部分工会干部到兄弟院校学习考察。

13、切实转变工作作风,不断深化工会作风建设。扑下身子,深入调研,按照教职工的新期盼、新愿望,积极探索工会工作的新思路、新途径。落实工会干部联系基层分会工作制度;不断完善对基层分会的考核评价工作,激发基层分会活力;加强工会基础资料建设,严格按照档案目录要求进行分类梳理,保证基础资料的完整性;严格财务财产管理,坚持“一支笔”审批制度,做好工会财产核查。

14、健全女工组织,发挥女工委职能。抓好“巾帼建功立业”女职工素质提升工程;维护女教职工特殊权益;举办庆“三八”女教工登山比赛;做好计划生育工作。

附:黄淮学院工会2017年主要工作安排

 

 

 

 

校工会

2017年2月27日

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